为深入落实国企改革深化提升行动有关要求和中国铁建2024年工作部署，有序开展集团公司总部改革工作，加强集团公司总部能力建设，7月1日下午，铁建国际召开总部机构改革和岗位竞聘动员会，部署总部机构改革和竞聘上岗相关工作。党委书记、董事长李重阳出席会议并讲话，总经理、党委副书记、董事徐华祥宣布了总部部门负责人的任免决定，党委委员、副总经理、职工董事、工会主席王玉强主持会议。

会议指出，本次总部机构改革是落实党中央、国资委和股份公司关于深化国企改革的需要，是应对外部挑战，适应新形势、完成新任务的需要。推进人员机构改革是建立市场化经营机制的关键一环，目标是构建“人员能进能出、职级能升能降、收入能增能减、层级能上能下”的“四能”机制，形成“收入比贡献、上岗靠竞争、提拔看业绩”的市场化导向。要坚持党管干部原则，坚持公平、公正、公开、择优原则，坚持实事求是原则，严格标准、规范程序，确保改革质量和预期目标的实现；要严肃纪律，正向引导，公开公平公正开展竞聘工作。

会议强调，此次改革是大势所趋，对公司未来发展具有重要意义。公开竞聘上岗涉及岗位多、覆盖范围广，不仅是公司选人用人制度的一次重大变革，也为每一名员工提供了公开、平等竞争的舞台，广大干部职工要端正态度，积极对待，把握机会，充分展示自己的能力和优势，实现个人成长和公司发展的有机统一。

会议要求，这次改革时间紧、任务重，公司全体员工要切实把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，坚决落实以下三点：一是从讲政治的高度抓好改革落地。总部各部门、全体人员，要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，坚定不移按照方案执行，做到改革调整和日常工作两手抓、两不误、两促进。二是正确对待这次改革调整。大家要增强大局意识，从企业整体利益出发，客观看待改革、主动适应改革、积极支持改革，用实干和实绩创造价值，推动企业高质量发展。三是加速推进所属单位改革步伐。这次改革是一场持续推进的大变革，各单位要自我加压，做好思想和行动上的准备，根据自身实际情况，主动积极实施改革。

会上介绍了总部机构改革情况，宣贯了总部部门岗位竞聘实施方案，宣布了集团总部部门负责人的任免决定。

铁建国际全体员工参加会议。