近日，铁建国际2025年新员工入职培训暨2024年度“导师带徒”工作总结会在总部举行。铁建国际党委书记、董事长李重阳，党委副书记、总经理、董事徐华祥等在京领导班子成员参加会议。会议由副总经理、职工董事、工会主席王玉强主持。

李重阳对新员工的加入表示热烈欢迎，并围绕企业发展、职业成长、导师带徒等主题发表讲话。李重阳强调，铁建国际历经十余年发展，已成为海外工程建设领域的重要力量，新员工有足够大的平台和机遇发挥自己的能力。面对当前复杂多变的国际环境，他鼓励新员工坚定信心，积极适应海外工作挑战，并提出以下期望：一是快速适应角色转变，从校园到职场，需主动融入团队，培养协作意识，通过“导师带徒”快速成长，既要虚心受教，也要保持创新精神，敢于提出新建议、新想法；二是坚持学习，深耕专业与语言能力，依托海外环境提升语言水平，同时注重理论与实践结合，向一线工人和属地专家学习，国际工程需掌握跨文化沟通、属地化管理等综合技能，通过持续学习提升竞争力；三是有责任心，勇于担当，敢于担当，胆大心细在试错中成长，以执行力与细节把控完成任务，同时为集团专业化、差异化发展建言献策。

会上，徐华祥宣读了2025年新员工入职培训优秀学员的决定和表彰2024年度优秀师徒的决定；与会领导为评选出的2025年5名优秀学员进行了颁奖；党委干部部（人力资源部）部长陈进生对2025年新员工入职培训和2024年度“导师带徒”工作做了总结汇报；新员工代表范楷，2024年度“导师带徒”代表谢豫、张代阳分别作发言。

王玉强针对贯彻落实好会议精神，开展好“导师带徒”活动提出了三点要求：一是各级领导干部要提高重视，把人才培养列为“一把手工程”，落实股份公司国际化人才战略要求。二是导师要强化“传、帮、带”意识，实施精准培养，做好学员的思想工作。三是学员要认真学习，尊师重道，真正成为公司未来发展的中流砥柱。

本次新员工入职培训历时两周，经过细致策划，不断丰富拓展内容，培训分为入职报到、破冰团建、境外安全实操演练、集中业务培训、考评测试五个阶段开展。新员工在入职培训前就启动了因公护照信息采集和签证办理工作，加快新员工奔赴海外工作进度。期间，组织了新老员工羽毛球友谊赛，铁建国际工会还向新员工发放了入职入企慰问品。

此次培训使学员们对铁建国际的战略定位和企业文化有了更深刻的认识，在专业技能、团队配合及实践能力等方面取得了显著提升。全体新员工表示将以昂扬的斗志和笃定的信念，积极投身海外工程建设，用实干精神展现新一代铁建人的使命与风采，携手开创铁建国际全球化发展的崭新局面。