2021年是“十四五”规划开局之年，面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境，铁建国际以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进成为行业领先的基础设施发展商，在统筹推进疫情防控和企业经营发展中充分展现了国有企业的担当与作为，坚持将社会责任融入企业经营管理，积极践行社会责任。

全面开展疫情防控

铁建国际向外籍员工分发防疫物资（摄影：项目部工作人员）

铁建国际筹集防疫物资运抵卡塔尔世界杯主体育场项目部，助力海外重点项目防疫，外籍员工向中国铁建致谢。

面对境内外疫情两线作战的挑战，铁建国际积极承担社会责任，落实“六保”任务，不断落实防疫隔离举措、强化物资储备等。持续抓好日常防控和队伍稳定。到目前为止，铁建国际在境外人员没有发生聚集性感染和死亡病例，回国人员没有一例确诊病例，为国家、铁建抗疫大局做出了应有贡献。

铁建国际每月召开疫情防控例会，及时掌握境内外防疫工作动态，针对各区域公司实际情况不断完善应急预案，内外联动，有效部署。聘请医护专家组，为境内外员工进行防疫知识普及，指导所属各单位做好“三区两通道”防控工作；安排专人每日对办公场所公共区域进行消毒，落实防疫物资（口罩、消毒液、药品等）的采购，对进出人员进行体温测量，做好员工关爱，全力保障员工健康。

稳步提高经营能力

智利5号公路塔尔卡-奇廉段特许经营项目（摄影：武晨阳）

一是积极推进高端经营。铁建国际坚持通过高端引领，提升经营质量。今年以来，在股份公司指导和支持下，铁建国际深度融入“一带一路”建设，参加多项行业论坛和会议，做好高端对接，推动项目合作。2021年，参加了澜湄合作启动五周年庆祝活动、第二届新基建发展高峰论坛、中国对外承包工程行业发展论坛等。此外，积极配合股份公司开展对外联络，牵头参与中国一东盟产能与投资合作论坛，牵头系统内4家单位共同参展第十三届东北亚博览会，并选派15名总部员工配合完成第二届联合国全球可持续交通大会联络员工作。二是紧抓重点现汇类项目。今年下半年以来，铁建国际针对支撑年度经营指标的重点项目，进行重点跟踪、重点推动。建立重点项目督导机制，由集团分管经营领导挂帅，组织相关部门、境外各区域公司召开周视频例会，整合境内外优质经营资源，为所属单位提供指导、协调与帮助，积极推进重大项目签约和落地。

扎实保障生产安全

2022年卡塔尔世界杯主体育场项目主体工程完工（摄影：项目部工作人员）

铁建国际积极履行社会责任，贯彻落实国家应急管理部、国资委、股份公司安全生产管理规定及有关要求，推动各单位严格遵守属地安全法律法规，牢固树立“以人为本、生命至上”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针。集团总部分别与所属各单位签订安全包保责任书。企业负责人履职尽责，做出安全生产承诺并向社会公布，积极落实企业安全生产主体责任。

积极推动环境保护

香港粉岭公路绕道（崇谦堂至九龙坑）项目 （摄影：项目部工作人员）

铁建国际及所属单位注重生态环境保护工作。港澳区域公司在建的香港粉岭公路绕道（崇谦堂至九龙坑）项目，于2021年4月喜获香港绿色机构认证后，再次荣获“香港绿色企业大奖”之“优越环保管理奖”项目管理类铜奖。在抗疫压力巨大的情况下保质保量推进工程完成并获得环保大奖，彰显了中国铁建的央企风范和社会担当，使中国铁建品牌在香港当地深入人心。

贯彻落实合规管理

2021年，铁建国际商务法律部（合规办公室）深入落实合规制度，参与或举办合规培训13次，积极开展合规宣传工作，张贴合规宣传海报、分享合规优质文章，提升员工合规素养。同时，扎实部署合规工作，组织召开法治暨合规工作会、合规委员会会议、合规工作例会及合规办公室例会等。为防范和控制合规风险，保障公司依法合规经营，铁建国际积极开展合规审查工作，切实保障合规制度执行的适当性和有效性。同时，认真总结各季度、年度阶段性合规工作成果，收集、汇总总部及所属各单位合规制度执行、落实情况，指导所属单位编制合规工作报告。2021年共形成3份合规工作季报、1份合规工作年报，并及时报送股份公司合规办公室。同时，筹备并顺利完成总部及部分所属单位世行访谈工作，提高了合规风险的管控能力和水平。

扎实推进科技创新

2022年卡塔尔世界杯主体育场卢赛尔体育场项目是目前世界上规模最大、技术最先进和关注度最高的体育场馆之一，也是目前中国企业在海外建造的规模最大，容纳人数最多的专业场馆，将举办2022年卡塔尔世界杯闭幕式、半决赛和决赛等重大赛事。项目幕墙工程和室内装饰装修工程等采用BIM技术进行正向设计，在外幕墙的设计过程中充分利用BIM技术解决了超大规模铝板幕墙的单元划分和线型拟合等重大技术难题。同时，铁建国际积极参与国家行业标准的制定和修编工作。积极践行铁路行业海外平台企业社会职责，为广大中国铁路施工企业走出去创造条件。依托泰国EEC高铁等项目开展中外工程师技术交流，尤其关注中国和国际铁路标准的对比研究，积极推动和参与中国铁路标准与国际铁路标准融合的相关准备工作，并承担了国家铁路局对中国标准的多语种翻译工作。

切实维护职工权益

铁建国际心系职工办实事，维护职工合法权益。2021年在事关所有职工切身利益的福利体系上持续发力，修订了《补充医疗保险实施办法》，调整了保险基金的计提比例和管理方式，增加了重疾险项目，调整了日常报销条件，修订了《补充住房公积金管理办法》，增加了收益分配原则。两个制度的印发，使铁建国际形成了国有企业中处于领先位置的“养老、医疗、生育、工伤、失业保险、补充医疗保险、重疾险、人身意外险、住房公积金、补充住房公积金、企业年金”的“八险三金”福利体系，全方位为员工提供了保障，让员工分享企业发展成果，促进了员工队伍的稳定。

参与社会公益事业

铁建国际挺起“一带一路”上文明企业的责任担当，组织海内外员工开展各类公益活动50余次。2021年期间，7名铁建国际中国员工组成的维保团队在中美洲岛国特多新冠治疗医院阿利玛总医院项目提供维保服务，携手当地构建人类卫生健康共同体。4月3日，北非区域公司贝佳亚连接线项目响应阿尔及利亚贝佳亚省政府号召，在贝佳亚市区街道开展义务清理活动，获得贝佳亚省公共工程局穆罕默德·哈尔迪代理局长的高度评价；集团总部组织30余名青年志愿者走进永定路街道新冠疫苗接种点，为来自25个社区的8万余名居民进行志愿服务，携手共筑首都居民免疫屏障；组织青年志愿者积极参与海淀区文明办发起的“礼让斑马线”创建文明海淀活动，携手驻地共同打造“首善之区”。系列公益行为，也沉淀了多项荣誉，4月22日，北京市海淀区在区委召开精神文明建设工作大会，铁建国际作为海淀区唯一一家全国文明单位代表在会上作典型发言。集团公司6名境内外员工家庭获评由北京市海淀区区委宣传部、海淀区文明办和海淀区妇女联合会共同主办的“2021年海淀最美家庭”。

推进企业文化和品牌建设

铁建国际党委积极响应股份公司要求，召开铁建国际企业文化与品牌建设项目启动大会，结合铁建国际“十四五”规划，选聘管理咨询公司，积极打造具有铁建国际特色、为实现新发展目标注入新动力的企业文化。12月6日，铁建国际案例《打造中俄文化融合新名片》获评由中央宣传部、国务院国资委、全国工商联指导，中国外文局主办，中国外文局国际传播发展中心承办的“2021·中国企业全球形象活动”中的跨文化融合类专项优秀案例，彰显坚定践行人类命运共同体理念的责任与担当；铁建国际政研成果《国际工程承包企业海外“家文化”探索研究——以中国铁建国际集团为例》荣获中央企业党建思想政治工作研究会2021年度优秀课题研究成果二等奖；铁建国际案例《打造多元文化融合发展体系 助力中国企业海外重点项目建设》获评中国企业家联合会全国企业文化优秀成果二等奖。此外，集团“家文化”建设案例成果作为中国铁建系统唯一指定案例参与2021年度首都精神文明建设工作优秀案例评选，随着铁建国际工会“家文化”建设品牌知晓度和影响力的逐步提升，逐步成为系统内外员工关爱的“黄金品牌”。